こんにちは。
季節は冬から春に変わり、桜🌸を見るのが とても楽しみな「モズミ😃」です。
だんだんと暖かくなるのはうれしいのですが、今年の夏も暑そうです。
地球温暖化の問題で、「二酸化炭素（CO₂）排出量を削減しましょう」と言われていますよね。
そもそも地球は、大気で覆われいて、その中に、二酸化炭素（CO₂）やメタン、水蒸気など
「温室効果ガス」のおかげで気温が保たれています。
でも、この「温室効果ガス」が増えすぎて・・・地球の平均気温が上昇。
安定していた環境、生態系が壊れてしまうと心配されています。
夏はとっても暑くなりましたし、氷が溶けて住む場所も困っている動物たち。
海水の温度も上がってきて、海の中の生き物たちも暮らしにくそうです💦
今年2024年１月に、環境省が発表したニュースで「海藻」に関することがありました😃
国連に提出する 温暖化ガスの排出量と吸収量の算定に関して、
「新たに海藻と海草の二酸化炭素（CO₂）吸収量を含める」 と発表しました。
※「ブルーカーボン」と呼ばれる炭素の一部として扱う。
この環境用語「ブルーカーボン」ですが、国連環境計画（UNEP）において定義されたもので
・森林などが吸収する炭素を「グリーンカーボン」、
・海藻などの海洋生物により吸収された炭素を「ブルーカーボン」 と呼ばれています。
海藻が 二酸化炭素を吸収（CO₂削減につながる）
「ブルーカーボン」は、今、全国2０ヶ所以上が 認証されているとのこと。
日本の認証機関が認めた、養殖コンブ、ワカメなどが吸収する二酸化炭素「ブルーカーボン」を
企業などと、売買ができるようになってきているそうです。😲
その売却で得た資金で、海の保全活動などにも使われているようです。
新たな地球温暖化対策として注目されている「ブルーカーボン」。
これからもさまざまな動きがありそうです！
そして私たち一人一人の行動、節電をはじめ「省エネ」につながるように大切にしていきたいですね。
今回も、読んでくださってありがとうございます。 モズミでした😃！！
石垣島のサンゴ礁の保護や地域の方との連携
もずくの原材料の仕入れ先である沖縄県石垣島のサンゴ礁の保全活動「3935プロジェクト」を応援しています。弊社専用のサンゴ畑があります。
お隣の鈴鹿市で活動する「鈴鹿ポイントゲッターズ」さんのジュニアチームのサポートを担当し、未来を担う子どもたちへの食育支援させていただいています。
日々の業務と、毎日の挨拶でたくさんの交流が生まれています。
安全衛生委員会は、年齢や役職関係なく各部署から参加しています。他部署に行く機会が少ない従業員でも、ここで交流が生まれ、廊下ですれ違うと自然に笑顔の挨拶となります。「元気がない時会社に来たら元気になれた」と言う従業員がいるほどで、挨拶による素敵なコミュニケーションが生まれています。
美味しい！と笑顔を届けるビジネスパーソン育成プロジェクト
これから当社を担う若手社員を中心に、社外から講師を招いて毎月研修をしています。
４つから５つの部屋に分かれて、総勢１５～２０名ぐらい参加しています。ひとつのテーマを題材に参加者全員が意見交換をしたり、相手の話を聞いたり、自分の意見をわかりやすく話すためのコミュニケーションスキルを磨くための研修など、多様な内容になっています。
この場でも、他部署との交流が図られており、若手社員もこの研修を楽しみにしているようです。このように、一人一人が、笑顔を届けるビジネスパーソンになるために学ぶ機会を大切にしています。
男性の育児休業取得も大歓迎です！
育児休業や介護休業に関しては、従業員の福利厚生充実を図る制度として設けています。現在一名が、育児休業を利用しています
介護休業に関しては、今、対象者はいませんが制度は整っていますのでご安心ください。
男性の育児休業に関しても制度を整えています。取得希望の方は大歓迎ですので、遠慮なく申し出てください。
山忠食品では、社員の声をいただくことで福利厚生をどんどん充実させています。
「風通しのいい会社」と社内評価をもらい嬉しかった。
社内アンケートで、「やりがいのある仕事ができる会社」と「働き続けやすい会社」どっちが理想ですか？と若手社員に聞いてみました。
結果は「働き続けやすい会社」のほうが多く、「上司の方とこんな風に素直に意見が交わせる会社は少ないと思います」という言葉に驚きました。わが社ではこれが普通と思っていたのですが、改めて自社の良い点に気づく機会となりました。
リアルの会社訪問が難しい時季です。社内の様子を写真でお届けします。
